공무원 및 공직자의 성과 평가: 두 분기 연속 목표 달성에 실패할 경우 교체될 것입니다.
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람동성 내무부는 최근 각 부처, 기관 및 지방자치단체에 공무원 분기별 평가 및 순위 결정 절차를 강화하도록 요청하는 문서를 배포했습니다. 이는 성 당위원회에서 2026년 6월 24일자로 발표한 지침 제01-HD/TU호에 따른 것으로, 더 이상 형식적인 절차가 아니라 공직 책임 수행 능력을 철저히 검증하는 절차입니다.
오랫동안 공무원들의 연말 성과 평가는 주로 조직 내 화합 유지를 중심으로 이루어졌지만, 이번에 람동성은 공무원들의 업무 성과를 기준으로 분기별 평가를 실시하기로 결정했습니다.
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